Η περίοδος των καλοκαιρινών διακοπών έχει ήδη ξεκινήσει για αρκετούς εργαζόμενους, ενώ χιλιάδες ακόμη προγραμματίζουν τις ημέρες ξεκούρασής τους για τους επόμενους μήνες. Μαζί με την ετήσια άδεια, οι εργαζόμενοι δικαιούνται και το επίδομα αδείας, το οποίο καταβάλλεται κατά την έναρξη των διακοπών τους.
Το ύψος του επιδόματος διαμορφώνεται ανάλογα με το εργασιακό καθεστώς και τον χρόνο απασχόλησης κάθε εργαζομένου μέσα στο έτος. Για όσους εργάζονται με πλήρη απασχόληση, το επίδομα μπορεί να φτάσει έως και το μισό του μηνιαίου μισθού, ενώ καταβάλλεται μαζί με τις αποδοχές της άδειας πριν από την έναρξή της.
Την ίδια ώρα, σημαντικές αλλαγές εφαρμόζονται από φέτος στον τρόπο χορήγησης της ετήσιας άδειας, δίνοντας μεγαλύτερη ευελιξία στους εργαζόμενους. Το νέο πλαίσιο επιτρέπει την κατανομή των ημερών άδειας σε περισσότερες από μία περιόδους μέσα στο ίδιο έτος, ύστερα από συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη.
Έτσι, ένας εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει να αξιοποιήσει μέρος της άδειάς του το καλοκαίρι και να διατηρήσει τις υπόλοιπες ημέρες για μεταγενέστερο χρονικό διάστημα, ανάλογα με τις προσωπικές ή οικογενειακές του ανάγκες.
Ωστόσο, η κατάτμηση της άδειας δεν μπορεί να γίνεται χωρίς περιορισμούς. Για τους εργαζόμενους που απασχολούνται με πενθήμερο σύστημα εργασίας, κάθε τμήμα άδειας θα πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες. Αντίστοιχα, για όσους εργάζονται με εξαήμερο, το ελάχιστο όριο ορίζεται στις έξι συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες.